Falta de acciones en salud mental laboral
En Mazatlán, pocas empresas han implementado la NOM-035, normativa que busca prevenir riesgos psicosociales en los centros de trabajo. Según Carlos Lugo Cervantes, delegado de la Secretaría del Trabajo, solo dos de los 60 negocios inspeccionados cumplen con la disposición, lo que deja en evidencia un desinterés generalizado por atender la salud mental de los empleados.
Los centros de trabajo omisos podrían enfrentar multas de hasta 500 mil pesos, aunque muchas empresas argumentan que la falta de presupuesto dificulta la contratación de personal externo para realizar los estudios necesarios.
Incremento en consultas por estrés laboral
La asociación “Ayudemos a los Jóvenes” reporta un aumento del 40% en consultas psicológicas relacionadas con estrés laboral este año. Los principales afectados son personas de entre 25 y 35 años, mayormente mujeres que trabajan en oficinas. Entre los factores que contribuyen al estrés se encuentran horarios extendidos, exceso de funciones y salarios bajos.
El psicólogo Luis Ángel Salinas Gudiño advierte que el desconocimiento de derechos laborales es otro problema. Destaca que tanto patrones como trabajadores se beneficiarían de un entorno laboral más saludable, lo que redundaría en una mayor productividad y menores índices de ausentismo y errores.
Consecuencias del estrés laboral
El 75% de los mexicanos padece estrés laboral, de acuerdo con el IMSS, superando a países como China y Estados Unidos. Este padecimiento genera síntomas como irritabilidad, dificultad de concentración y problemas físicos que afectan la calidad de vida y el desempeño laboral.
¿Qué establece la NOM-035?
La norma busca identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, tales como cargas excesivas de trabajo, liderazgo negativo y relaciones laborales conflictivas. Aplicar esta normativa permite a las empresas mejorar el ambiente laboral, evitar sanciones y garantizar empleados emocionalmente estables.
Llamado a la acción
Organismos gubernamentales y ONG’s ofrecen capacitación gratuita en salud mental, una opción que las empresas pueden aprovechar para cumplir con la normativa. La prioridad debe ser proteger la salud de los empleados y fomentar un entorno laboral sostenible que beneficie tanto a los trabajadores como a los empleadores.
